Med guldkorn skapar Hanna delaktighet och motivation

I verkstaden, som är på hela 10 000 m2 sker konstruktion och tillverkning av rörsystem i kolstål och rostfritt material. Efter att de första två åren på Jernbro ha arbetat som administratör, inköpare och driftledare, kom Hanna in i ett skede med högt produktionstempo och med tanke på att hon var ny som chef var det en utmaning. För Hanna var det dock en positiv upplevelse att se gruppens goda samarbete, engagemang, hjälpsamhet och stöttning till varandra i denna hektiska period.

− Jag tror att ett gott ledarskap grundar sig på vettiga grundvärderingar och en skopa sunt förnuft som i sin tur bidrar till en lönsam och växande verksamhet. För mig är det viktigast att gruppen mår bra och trivs på jobbet för därigenom skapas motivation att prestera och utvecklas i sin roll. Att fråga om input till beslut och att inkludera alla i teamet har också stor betydelse för att skapa ett bra samarbete och delaktighet i verksamheten. Vidare tror jag starkt på frihet under ansvar för att visa förtroende så kollegorna vågar ta fler egna beslut och känner trygghet i sina roller.

I samband med att Hanna blev chef, fick hon gå en ledarutbildning för att bland annat få kompetens att leda och coacha grupper och individer på ett utvecklings- och resultatorienterat sätt.

− Det var verkligen mycket lärorikt och jag plockade med mig en hel del guldkorn som jag kommer ha med mig framåt. Sedan var det kul att lära känna fler ledare och andra verksamheter inom Jernbro och se vilka delar jag kan dra nytta av eller hjälpa.

Det var en nuvarande kollega till Hanna som fick henne att söka jobb på Jernbro. Faktorer som hög trivsel samt möjlighet till utveckling fick Hanna att nappa.

− På vår arbetsplats är könsfördelningen jämn, men det är företrädesvis män i produktionen, medan kvinnor främst arbetar med administration. Så lite jämnare fördelning så sett hade behövts. Här har jag i min roll som kvinnlig chef inom industrin bidragit till lite mer jämlikhet och jag ser gärna att fler kvinnor söker sig till oss eller andra industriföretag.

8 mars är internationella kvinnodagen som lyfter kvinnors lika rättigheter och jämställdhet i samhället.
Jernbro möjliggör och verkar för att vara en arbetsplats som är inkluderande, jämlik, präglad av mångfald i tanke och handling och som är fri från kränkningar, trakasserier och diskriminering. Alla behandlas lika oavsett kön, etnisk tillhörighet, sexuell läggning, funktionsvariation, religion, ålder eller könsöverskridande identitet. Detta är tydliggjort i Jernbros Likabehandlingspolicy.