Administration, ekonomi, juridik | Personal/HR
Operativ HR Business Partner
OPERATIV HR BUSINESS PARTNER
Vil du være den samlende, nærværende og operationelle HR-partner i en virksomhed, hvor tingene skal løses – ikke bare planlægges? Brænder du for at være tæt på medarbejdere, ledere og organisationen i hverdagen? Trives du i en kontekst, hvor HR skal bygges, forankres og drives fra bunden med tydeligt mandat og stor påvirkningskraft?
Så er du måske den HR Business Partner, vi søger i Jernbro Industrial Services A/S.
Om rollen
Som HR Business Partner i Jernbro Industrial Services A/S får du en central og meget operativ rolle i den danske organisation. HR-funktionen står over for en vigtig udviklingsrejse, hvor der er behov for at opbygge struktur, processer og klare rammer, som skaber værdi i hverdagen – tæt på både forretningen og medarbejderne.
Du bliver den samlede drivkraft for HR i Danmark og den person, som ledere og medarbejdere naturligt går til. Den overordnede HR-strategi sættes på koncernniveau, mens dit ansvar er at omsætte strategien til konkret handling og sikre fremdrift lokalt.
Rollen er hands-on og eksekverende. Du arbejder tæt sammen med vores Løn/HR-medarbejder og indgår i virksomhedens ledelses- og managementforum som en tæt sparringspartner for CEO og ledelsen. Du får et tydeligt mandat til at drive HR-agendaen, stille krav, følge op og udfordre, når det er nødvendigt.
Dette er rollen for dig, der trives med ansvar, synlighed og eksekvering – og som motiveres af at bygge noget op, få ting til at fungere i praksis og skabe varig effekt i organisationen.
Dine primære opgaver
Som HR Business Partner arbejder du med HR i praksis i den danske organisation – tæt på både ledere, medarbejdere og forretningen.
- Du sikrer en stabil og professionel HR-drift i hverdagen og tager ejerskab for HR-arbejdet tæt på medarbejdere og ledere.
- Du er en synlig og tilgængelig sparringspartner, der håndterer personalerelaterede spørgsmål med både overblik og gennemslagskraft.
- En væsentlig del af rollen er at opbygge et velfungerende og struktureret HR-setup, der skaber kvalitet, overblik og fremdrift i organisationen.
- I tæt samarbejde med CEO og ledelsen omsætter du koncernens HR-strategi til konkret handling og bidrager aktivt til kultur- og organisationsudvikling samt styrkelse af lederskabet gennem tydelig sparring, forventningsafstemning og opfølgning.
- Du udvikler HR-funktionen i tæt samarbejde med dine kolleger, så viden, ansvar og fremdrift forankres bredt i organisationen.
Kort sagt: Du er den, der får HR til at fungere i praksis – med mandat til at handle, prioritere og skabe fremdrift i hverdagen.
Om dig
Vi forestiller os, at du har solid erfaring fra en bred, operationel HR-rolle, hvor du har arbejdet tæt på både ledere, medarbejdere og forretningen.
Du har erfaring med at opbygge og udvikle HR i organisationer i forandring og trives med at skabe struktur, fremdrift og klare rammer, hvor der er behov for at etablere og forankre processer. Samtidig har du en stærk organisatorisk forståelse og formår at omsætte behov til praktiske løsninger i hverdagen.
Du er hands-on og handlekraftig og trives i en rolle, hvor du selv driver HR-opgaverne i praksis. Samtidig formår du at bidrage med tydelighed, perspektiv og professionelt modspil i samarbejdet med både ledere og ledelse. Du kommunikerer klart, er tillidsvækkende og synlig i organisationen og skaber relationer på tværs.
Du motiveres af forandring og udvikling og kan navigere i en organisation i bevægelse. Derudover har du en relevant uddannelsesmæssig baggrund inden for HR, organisation eller lignende.
Rollen passer bedst til dig, der motiveres af at være tæt på hverdagen og skabe fremdrift i praksis.
Vi tilbyder
Du får en central og indflydelsesrig rolle, hvor du arbejder tæt sammen med CEO og ledelsen og har reelt mandat til at opbygge og udvikle HR i Danmark. Rollen giver dig mulighed for at sætte et tydeligt aftryk på organisationen og være med til at forme både struktur, kultur og lederskab i praksis.
Du bliver en del af en organisation i forandring, hvor HR spiller en nøglerolle i at flytte ansvar og beslutningskraft ud i organisationen. Hverdagen er præget af handling, synlighed og nærhed til forretningen, og du får stor frihed til selv at prioritere og tilrettelægge dit arbejde.
Du arbejder tæt sammen med vores HR/Løn-medarbejder og indgår i et stærkt samarbejde med ledelsen. Samtidig får du gode muligheder for både faglig og personlig udvikling i takt med, at rollen og HR-funktionen udvikler sig.
Derudover tilbyder vi konkurrencedygtige ansættelsesvilkår, herunder pension og relevante sundhedsordninger, som matcher rollens ansvar.
Du refererer direkte til CEO og har primært arbejdssted på vores kontor i Ringsted – med løbende besøg på vores forskellige sites i Danmark.
Ansøgning og kontakt
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Joachim Christensen på telefon +45 28 44 86 20.
Vi behandler ansøgninger løbende, så send gerne din ansøgning snarest muligt.
Jernbro-koncernen er Skandinaviens førende ekspert inden for industrielle tjenester, der sikrer bæredygtig driftssikkerhed. Ved at forene viden, teknologi og mennesker tager vi ansvar for, at produktion og samfundskritisk infrastruktur fungerer – døgnet rundt. Når anlæg skal udvikles eller ændres, leder og gennemfører vi hvert industrielt projekt med tilpassede løsninger, der styrker pålidelighed og effektivitet. Gennem industrielle løsninger, optimeringsinitiativer og løbende vedligehold sikrer vi, at helheden fungerer, og at forretningen kan fortsætte sin udvikling over tid. Jernbro har en omsætning på 2,5 milliarder kroner og cirka 1.300 fagfolk. Vi er til stede på omkring 35 strategiske lokationer i Sverige, Norge og Danmark, hvor den lokale tilstedeværelse og dybe forståelse for kundernes processer bidrager til øget effektivitet, langsigtet konkurrenceevne og bæredygtig værdiskabelse. Jernbro – garant for en sund skandinavisk industri.
Back to openings