Den innehåller självklara saker som att vi följer de lagar som reglerar vår verksamhet. Den omfattar också principer för hur vi hanterar konkurrensfrågor, intressekonflikter, miljö och arbetsmiljö, arbetsvillkor, konfidentiell information, gåvor och förmåner i vår organisation samt förhållningssätt till kunder och leverantörer.
En annan viktigt punkt är att ingen medarbetare får diskrimineras på grund av ålder, kön, religion, sexuell läggning, politisk åsikt eller etnisk bakgrund.
Vi gör en årlig uppföljning av Code of conduct med alla medarbetare vid utvecklingssamtalen.
